Giới thiệu

Để đạt được thành công lâu dài và bền vững, SUNGORY và các công ty con ("SUNGORY") hoạt động trên toàn thế giới theo tất cả các luật và quy định hiện hành. Tất cả nhân viên phải tuân thủ các quy tắc của hệ thống pháp luật mà họ làm việc. Họ phải luôn tránh vi phạm pháp luật, cam kết hành động theo các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất và đối xử với người khác với sự tôn trọng và liêm chính.

Sungory không bao giờ dung thứ cho hành vi phạm pháp. Nhân viên vi phạm pháp luật hoặc các quy định ràng buộc có thể bị kỷ luật và truy tố hình sự.

A) Luật hình sự

Tất cả nhân viên phải tôn trọng và tuân thủ luật hình sự vì lợi ích tốt nhất của họ và lợi ích của SUNGLORY.

Trong các trường hợp cá nhân, việc phớt lờ luật hình sự có thể không chỉ dẫn đến truy tố hình sự đối với nhân viên có liên quan, mà trong các trường hợp liên quan đến tội phạm kinh doanh, nó cũng có thể dẫn đến việc SUNGORY phải chịu mức phạt cao và làm tổn hại nghiêm trọng danh tiếng của SUNGORY với khách hàng, nhà cung cấp và công chúng. Đặc biệt:

1. Tham nhũng

Theo luật hình sự Trung Quốc (và luật hình sự nước ngoài), tham nhũng đối với các quan chức nhà nước sẽ bị trừng phạt. SUNGORY sẽ không dung thứ cho bất kỳ hành vi nào có thể bị coi là tham nhũng.

Do đó, nhân viên của SUNGORY không được yêu cầu, cho phép bản thân được hứa hẹn hoặc chấp nhận bất kỳ lợi ích nào cho bản thân hoặc bên thứ ba để đổi lấy lời hứa mang lại lợi thế cạnh tranh cụ thể (nhận hối lộ). Ngược lại, những lợi ích như vậy (hối lộ) cũng không được phép cung cấp, hứa hẹn hoặc trao tặng. Điều này cũng áp dụng đặc biệt cho các quan chức nhà nước hoặc những người được giao các chức năng dịch vụ công cộng đặc biệt vì lý do chính thức, trừ khi họ được sự cho phép hợp pháp và hợp lệ của người giám sát.

Đối với các mối quan hệ kinh doanh cụ thể, việc cho hoặc nhận lợi ích hợp lý và phù hợp sẽ không bị truy tố. Giá trị lợi ích này cho nhân viên SUNGLORY không được vượt quá 350 yên. Nếu lợi ích vượt quá số tiền này được trao hoặc nhận, nó phải được sự chấp thuận trước của cán bộ tuân thủ hoặc hội đồng quản trị. Sự chấp thuận chỉ có thể được cấp khi lợi ích không liên quan đến một doanh nghiệp cụ thể. Bất cứ khi nào một công chức nhận được bất kỳ lợi ích nào, nhân viên tuân thủ phải tham gia trước.

B) Linh tinh

SUNGLORY và nhân viên của mình cam kết tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức hiện hành khác. Thông tin sau đây được thiết kế để phác thảo các nghĩa vụ quan trọng.

1. Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn

Nhân viên của SUNGORY có nghĩa vụ đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc mọi lúc. Họ phải luôn tuân thủ các quy định an toàn áp dụng. Bất kỳ thiếu sót nào cần được báo cáo cho người giám sát có thẩm quyền và khắc phục.

2. Bảo vệ môi trường và phúc lợi động vật

SUNGLORY cam kết thực hành kinh doanh bền vững về mặt sinh thái. Do đó, tất cả nhân viên có nghĩa vụ bảo vệ đất, nước, không khí, đa dạng sinh học và tài sản văn hóa. Phải tránh thiệt hại môi trường bằng cách sử dụng các biện pháp bảo vệ môi trường phù hợp với luật hiện hành. Thiệt hại về môi trường phải được báo cáo cho người giám sát có thẩm quyền và khắc phục. Tất cả các quy định về phúc lợi động vật cũng phải được tuân thủ.

3. An toàn sản phẩm, an toàn giao thông và bảo vệ người tiêu dùng

SUNGLORY phát triển các sản phẩm chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu pháp lý và an toàn hiện hành. Hệ thống quản lý chất lượng đánh giá và kiểm soát các sản phẩm của chúng tôi. Các hệ thống này đảm bảo rằng các sản phẩm của chúng tôi đại diện cho "công nghệ và khoa học hiện đại" và tuân thủ các tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật an toàn có liên quan. Điều này đặc biệt thích hợp cho các sản phẩm được sử dụng trong các lĩnh vực nhạy cảm về an toàn giao thông.

SUNGLORY chịu trách nhiệm phát hiện, báo cáo và khắc phục các vấn đề an toàn có thể xảy ra. Nếu cần thiết, chúng tôi sẽ báo cáo lỗi cho cơ quan có thẩm quyền và thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn sản phẩm và bảo vệ người tiêu dùng.

4. Cơ hội bình đẳng, hành vi chống phân biệt đối xử và tôn trọng

Tất cả nhân viên của SUNGLORY đối xử với tất cả mọi người với sự tôn trọng và liêm chính, đặc biệt là những người có nguồn gốc và kinh nghiệm khác nhau. Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc ý thức hệ, khuyết tật, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục là không thể dung thứ. SUNGORY đại diện cho văn hóa công ty cởi mở, liêm chính và khoan dung.

Sunglory cam kết hết lòng bảo vệ nhân quyền. Chúng tôi sẽ không kinh doanh với bất kỳ công ty nào vi phạm các quyền cơ bản này, chẳng hạn như khai thác nhân viên, thanh thiếu niên hoặc trẻ em.

5. Bảo mật và bảo mật dữ liệu

Là một công ty, SUNGLORY có bằng sáng chế và bí quyết có giá trị. Tất cả nhân viên có nghĩa vụ giữ bí mật nghiêm ngặt loại thông tin này, cũng như tất cả các bí mật thương mại khác. Thông tin mà đối tác hợp đồng và khách hàng cho là nhạy cảm cũng được bao gồm trong nghĩa vụ này. Dữ liệu và thông tin này không được tiết lộ cho bên thứ ba.

Các nguyên tắc pháp lý để bảo vệ dữ liệu cá nhân phải luôn được tuân thủ. Nghĩa vụ này vẫn có hiệu lực sau khi kết thúc hợp đồng lao động.