Hoạt động toàn cầu của SUNGLORY tuân thủ tất cả các luật và quy định quốc gia và siêu quốc gia hiện hành cũng như các công ước quốc tế hiện hành và ngăn chặn vi phạm pháp luật. SUNGORY cam kết hành động theo các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất, đối xử với người khác với sự tôn trọng và liêm chính theo các nguyên tắc của Bộ Quy tắc Ứng xử này và tuân thủ các tiêu chuẩn ISO 9001 và ISO 14001.

Quy tắc ứng xử này áp dụng cho tất cả các nhà cung cấp, khách hàng và các đối tác kinh doanh khác của SUNGORY (sau đây gọi là "Đối tác kinh doanh") và ban quản lý, nhân viên và nhà thầu phụ của SUNGORY. Khuyến khích họ cũng tuân thủ Quy tắc ứng xử này và các nguyên tắc liên quan.

SUNGORY có quyền cập nhật Quy tắc ứng xử khi cần thiết và mong muốn các đối tác kinh doanh của mình chấp nhận các sửa đổi như vậy

Tham ô hối lộ

SUNGLORY và các đối tác kinh doanh của mình, bao gồm hội đồng quản trị, nhân viên và nhà thầu phụ, tuân thủ luật hiện hành liên quan đến tội phạm hình sự và hành chính. Đặc biệt, các hành vi tham nhũng và hối lộ trong giao dịch với khu vực công sẽ bị pháp luật trừng phạt và/hoặc phạt tiền.

Ban quản lý, nhân viên hoặc nhà thầu phụ không được yêu cầu, cho phép bản thân được hứa hẹn hoặc chấp nhận bất kỳ lợi ích nào cho bản thân hoặc cho bên thứ ba để đổi lấy việc cung cấp lợi ích không chính đáng hoặc cam kết cung cấp lợi ích đó trong tương lai (nhận hối lộ). Ngược lại, bất kỳ lợi ích không chính đáng nào như vậy (hối lộ) cũng không được phép cung cấp, hứa hẹn hoặc trao tặng. Loại thứ hai đặc biệt thích hợp khi giao dịch với các quan chức nhà nước và những người được giao các chức năng dịch vụ công cộng đặc biệt vì nhiệm vụ chính thức, cũng như với các cá nhân (trừ khi họ được cấp trên có liên quan cho phép hợp pháp và hợp lệ).

Cho phép trao và nhận các lợi ích phù hợp về mặt xã hội và thói quen liên quan đến các mối quan hệ kinh doanh tương ứng. Lợi ích này thường không vượt quá 350,00 yên. Nếu lợi ích vượt quá số tiền này được trao hoặc nhận, nó phải được sự chấp thuận trước của cán bộ tuân thủ có liên quan và/hoặc Hội đồng quản trị. Sự chấp thuận chỉ có thể được thực hiện nếu lợi ích không liên quan đến việc đưa ra đối xử ưu đãi.

Luật chống độc quyền

Cạnh tranh và kinh tế thị trường tự do là những yếu tố cơ bản của một xã hội tự do. Sự bảo vệ của họ là vì lợi ích của SUNGORY và các đối tác kinh doanh của nó. Hội đồng quản trị, nhân viên và nhà thầu phụ cũng phải tuân thủ luật cạnh tranh và chống độc quyền hiện hành của châu Âu và quốc tế. Đặc biệt, các trường hợp sau đây không được phép:

trao đổi thông tin thị trường nhạy cảm không công khai như khối lượng giao dịch, giá cả, chiến lược,

Dữ liệu khách hàng hoặc thị phần giữa các đối thủ cạnh tranh

Phân chia thị trường, đặc biệt là phân chia khách hàng và khu vực bán hàng với nhau

Các nghĩa vụ không mời chào và độc quyền, trừ khi chúng được miễn trừ khỏi các quy định chống độc quyền

Nghĩa vụ duy trì giá yêu cầu khách hàng bán lại với giá thấp nhất hoặc cố định

Lạm dụng Thị trường Domination

Đấu thầu gian lận trong các thủ tục đấu thầu công cộng và tư nhân

Lao động và nhân quyền

SUNGLORY và các đối tác kinh doanh của mình tuân thủ các yêu cầu của Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của Liên Hợp Quốc, Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc (Tiêu chuẩn Lao động cốt lõi) và Điều 2, khoản 2, khoản 1 đến 12 của Đạo luật Thẩm định Chuỗi Cung ứng. Chúng tôi hy vọng các đối tác kinh doanh của chúng tôi sẽ bảo vệ nhân quyền quốc tế và không vi phạm bất kỳ quyền con người nào cũng như không tham gia vào bất kỳ hành vi vi phạm nào. Lao động cưỡng bức, bao gồm lao động tù nhân, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, đều bị nghiêm cấm. Không sử dụng trẻ em trong độ tuổi đi học hoặc trẻ em dưới 15 tuổi trừ khi luật pháp quốc gia có liên quan yêu cầu giới hạn độ tuổi cao hơn. Lương và các quyền lợi khác không được thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp. Quyền tự do lập hội và đàm phán tiền lương của người lao động phải được tôn trọng.

Bảo vệ môi trường và khí hậu

SUNGLORY và các đối tác kinh doanh cam kết thực hiện các hoạt động kinh doanh một cách bền vững về mặt sinh thái và tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành về bảo vệ môi trường. Khi lựa chọn đối tác kinh doanh mới và nguyên liệu thô, phát triển sản phẩm mới, vận hành cơ sở sản xuất, đóng gói, vận chuyển và hậu cần và toàn bộ vòng đời sản phẩm (từ nôi đến mộ), hãy chú ý đến việc giảm thiểu tác động đến xã hội, môi trường và khí hậu càng nhiều càng tốt. Do đó, tất cả nhân viên có nghĩa vụ bảo vệ đất, nước, không khí, đa dạng sinh học và tài sản văn hóa. Phải tránh thiệt hại môi trường bằng cách sử dụng các biện pháp bảo vệ môi trường phù hợp với luật hiện hành. Tài nguyên không thể lãng phí. Một hệ thống quản lý môi trường phù hợp với ISO 14001 hoặc tương tự cần được thực hiện và một chiến lược khí hậu cần được phát triển.

Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn

Nhân viên và đối tác kinh doanh của SUNGLORY có nghĩa vụ đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc mọi lúc. Họ phải luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Các chiến lược, biện pháp phòng ngừa và kiểm tra thích hợp phải được phát triển cho sức khỏe và an toàn nghề nghiệp của nhân viên. Chúng tôi cũng muốn các quy định này được tuân thủ trong chuỗi cung ứng.

Cơ hội bình đẳng, hành vi chống phân biệt đối xử và tôn trọng

Tất cả nhân viên và đối tác kinh doanh của SUNGLORY đối xử với người khác với sự tôn trọng và liêm chính, đặc biệt là những người có nguồn gốc và kinh nghiệm khác nhau. Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, thế giới quan, tuổi tác, khuynh hướng tình dục hoặc khuynh hướng chính trị, cũng như bất kỳ hình thức khuyết tật nào, sẽ không được dung thứ. SUNGORY và các đối tác kinh doanh ủng hộ văn hóa công ty cởi mở, liêm chính và khoan dung và cam kết bảo vệ nhân quyền. Nhân viên không thể bị quấy rối hoặc tấn công về thể chất, tinh thần, tình dục hoặc lời nói.

Bất kỳ vi phạm nào đối với Quy tắc này phải được báo cáo cho SUNGLORY. Có thể báo cáo trực tiếp cho người liên hệ có trách nhiệm của SUNGLORY: Vi phạm Nguyên tắc này cũng có thể được báo cáo thông qua các kênh báo cáo nội bộ của công ty chúng tôi. Các đối tác kinh doanh của chúng tôi cũng nên cung cấp một liên hệ để báo cáo vi phạm. SUNGORY có quyền chấm dứt mối quan hệ kinh doanh với các nhà cung cấp vi phạm nghiêm trọng Nguyên tắc này, trực tiếp hoặc gián tiếp